Ochrona sygnalistów a prawo pracy
Regulacje prawne dotyczące tzw. ochrony sygnalistów zasługują na odrębną analizę. Wbrew pierwszemu wrażeniu nie przynależą do prawa pracy, zwłaszcza że sygnalista wcale nie musi być pracownikiem. Istotą przepisów o ochronie sygnalistów jest wprowadzenie nowych kanałów zgłaszania niektórych naruszeń prawa, w celu ochrony interesu publicznego. Nie chodzi więc o ochronę interesów pracodawcy, ale o interes państwa. Podejrzenia tych naruszeń można zgłaszać już nie tylko do organów państwowych, ale także do organów powoływanych w zakładach pracy. Tym samym podmioty prywatne zatrudniające co najmniej 50 pracowników stały się częścią publicznego systemu ochrony prawa.
Odrębność celów oraz jedynie częściowy związek z prawem pracy oznacza, że analizę przepisów o sygnalistach warto prowadzić w dedykowanym do tego miejscu.
Temu też będzie służył ten blog, na którym będziemy publikować teksty opracowane przez prawników kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy oraz zaprzyjaźnionych specjalistów.
Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk
Kraków, 20 czerwca 2024 r.
Redaktorzy prowadzący
Absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Radca prawny. Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauki prawne w specjalizacji prawo pracy. W 2023 roku obroniła z wyróżnieniem prace doktorską pt. Władza publiczna „podmiotów prywatnych” napisaną pod kierunkiem prof. dra hab. Arkadiusza Sobczyka.
Z Kancelarią związana od 2018 roku. Zajmuje się przede wszystkim prawem pracy, ochroną danych osobowych, prawem własności intelektualnej oraz prawem cywilnym.
W ramach obowiązków zawodowych sporządza opinie prawne dotyczącej skomplikowanych zagadnień o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania zakładów pracy i przetwarzania danych osobowych przez pracodawców. Opiniuje i opracowuje akty prawa zakładowego oraz dokumenty w sprawach indywidulanych z zakresu prawa pracy. Opracowuje szeroko rozumianą dokumentację dot. przetwarzania danych osobowych i ocenia poszczególne procesy przetwarzania danych. Uczestniczy w licznych audytach dotyczących prawa pracy raz ochrony danych zawodowych u klientów.
Przygotowuje i prowadzi liczne szkolenia osobowych w języku polskim i angielskim.
Biegle posługuje się językiem angielskim, który wykorzystuje w codziennej pracy z klientami.
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Radca prawny. Doktor nauk prawnych w specjalizacji prawo pracy (praca doktorska pt. „Wpływ wykonywania przez pracownika czynności kontrolnych i nadzorczych związanych z realizacją usług publicznych na zakres władzy pracodawcy” obroniona na Uniwersytecie Jagiellońskim w 2021 r.).
Z Kancelarią związany od 2015 roku. W zakresie jego zainteresowań pozostaje prawo pracy, prawo cywilne oraz przede wszystkim prawo ochrony danych osobowych.
W codziennej praktyce opracowuje oraz opiniuje akty wewnątrzzakładowe (takie jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin funduszu socjalnego), a także szeroko rozumianą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Doradza w zakresie nawiązania, modyfikacji i rozwiązania stosunku pracy. Pomaga pracodawcom w prowadzeniu komunikacji ze związkami zawodowymi. Opracowuje szeroko rozumianą dokumentację dot. przetwarzania danych osobowych i ocenia poszczególne procesy przetwarzania danych. Opiniuje i usprawnia wewnętrzne procedury pracodawców z zakresu prawa pracy (m.in. w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, prowadzenia monitoringu wizyjnego i innych form kontrolowania pracowników, kontroli zwolnień lekarskich, kontroli trzeźwości), a także z zakresu ochrony danych osobowych (polityki bezpieczeństwa itp.).
Sporządza opinie prawne dotyczącej skomplikowanych zagadnień o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania zakładów pracy i przetwarzania danych osobowych przez pracodawców. Doradza w zakresie podejmowania przez pracodawców działań w celu zwalczania pandemii COVID-19 w zakładach pracy.