Ochrona sygnalistów a prawo pracy
Regulacje prawne dotyczące tzw. ochrony sygnalistów zasługują na odrębną analizę. Wbrew pierwszemu wrażeniu nie przynależą do prawa pracy, zwłaszcza że sygnalista wcale nie musi być pracownikiem. Istotą przepisów o ochronie sygnalistów jest wprowadzenie nowych kanałów zgłaszania niektórych naruszeń prawa, w celu ochrony interesu publicznego. Nie chodzi więc o ochronę interesów pracodawcy, ale o interes państwa. Podejrzenia tych naruszeń można zgłaszać już nie tylko do organów państwowych, ale także do organów powoływanych w zakładach pracy. Tym samym podmioty prywatne zatrudniające co najmniej 50 pracowników stały się częścią publicznego systemu ochrony prawa.
Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk
Kraków, 20 czerwca 2024 r.
Redaktorzy naczelni
Absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Radca prawny. Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauki prawne w specjalizacji prawo pracy. W 2023 roku obroniła z wyróżnieniem prace doktorską pt. Władza publiczna „podmiotów prywatnych” napisaną pod kierunkiem prof. dra hab. Arkadiusza Sobczyka.
Z Kancelarią związana od 2018 roku. Zajmuje się przede wszystkim prawem pracy, ochroną danych osobowych, prawem własności intelektualnej oraz prawem cywilnym.
W ramach obowiązków zawodowych sporządza opinie prawne dotyczącej skomplikowanych zagadnień o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania zakładów pracy i przetwarzania danych osobowych przez pracodawców. Opiniuje i opracowuje akty prawa zakładowego oraz dokumenty w sprawach indywidulanych z zakresu prawa pracy. Opracowuje szeroko rozumianą dokumentację dot. przetwarzania danych osobowych i ocenia poszczególne procesy przetwarzania danych. Uczestniczy w licznych audytach dotyczących prawa pracy raz ochrony danych zawodowych u klientów.
Przygotowuje i prowadzi liczne szkolenia osobowych w języku polskim i angielskim.
Biegle posługuje się językiem angielskim, który wykorzystuje w codziennej pracy z klientami.
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Radca prawny. Doktor nauk prawnych w specjalizacji prawo pracy (praca doktorska pt. „Wpływ wykonywania przez pracownika czynności kontrolnych i nadzorczych związanych z realizacją usług publicznych na zakres władzy pracodawcy” obroniona na Uniwersytecie Jagiellońskim w 2021 r.).
Z Kancelarią związany od 2015 roku. W zakresie jego zainteresowań pozostaje prawo pracy, prawo cywilne oraz przede wszystkim prawo ochrony danych osobowych.
W codziennej praktyce opracowuje oraz opiniuje akty wewnątrzzakładowe (takie jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin funduszu socjalnego), a także szeroko rozumianą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Doradza w zakresie nawiązania, modyfikacji i rozwiązania stosunku pracy. Pomaga pracodawcom w prowadzeniu komunikacji ze związkami zawodowymi. Opracowuje szeroko rozumianą dokumentację dot. przetwarzania danych osobowych i ocenia poszczególne procesy przetwarzania danych. Opiniuje i usprawnia wewnętrzne procedury pracodawców z zakresu prawa pracy (m.in. w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, prowadzenia monitoringu wizyjnego i innych form kontrolowania pracowników, kontroli zwolnień lekarskich, kontroli trzeźwości), a także z zakresu ochrony danych osobowych (polityki bezpieczeństwa itp.).
Sporządza opinie prawne dotyczącej skomplikowanych zagadnień o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania zakładów pracy i przetwarzania danych osobowych przez pracodawców. Doradza w zakresie podejmowania przez pracodawców działań w celu zwalczania pandemii COVID-19 w zakładach pracy.